L'absenteisme de l'aidant familial dans l'entreprise

Je reviens sur cette étude de Metlife

Les entreprises ayant de plus en plus de salariés de 50 ans et plus, constatent un nombre croissant de jours d'absentéisme liés au fait que ces salariés sont aussi, à 30% en moyenne, des aidants familiaux.

Je pense qu'il est intéressant de regarder ces chiffres américains et de les comparer aux chiffres des entreprises françaises:

- 60% des baby boomers ont manqué des jours de travail ou ont du s'absenter plus tot, en raison de leur fonction d'aidant

- 50% de ceux qui ont du partir plus tot ou ont manqué des jours de travail, ont, en moyenne, manqué entre 8 et 16 heures de travail

- plus des 3/4 des boomers ont pris en moyenne 16 heures de congés pour remplir leur fonction d'aidant familial

- Un souci primordial pour l'ensemble des boomers est que leur fonction d'aidant va les amener à prendre leur retraite prématuremment.

Chez Seniosphere, nous constatons une plus grande sensibilité des entreprises et des Directions RH à cette problématique des aidants parmi les membres de leur personnel. Nous contribuons à accroitre cette sensibilisation et apportons des solutions innovantes.

 

**seine**